Systemische Organisationsentwicklung für das Gesamtsystem
Wenn es darum geht komplexe Change-Projekte im Unternehmen anzugehen, dann begleite ich Sie im Rahmen von Management Coaching. Als Management-Team tragen Sie die Verantwortung für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens, die durch permanente Weiterentwicklung gewährleistet wird. Durch Systemische Organisationsentwicklung nach SySt ist es möglich, zielführende Impulse zu setzen und Weiterentwicklung für das gesamte Unternehmen zu ermöglichen. Im Rahmen meines Management-Coachings konzipiere ich für Sie Veränderungsprojekte, die ausgewogen und nachhaltig auf das Gesamtsystem wirken.
Unterschiedliche Workshop- und Coachingformate greifen ineinander
Erster Schritt im Management Coaching ist, mir im Gespräch mit Ihnen ein Bild zur Ausgangssituation und zum Kontext zu machen. Auf dieser Basis erarbeite ich mit Ihnen eine passende Konzeption von Workshop- und Coaching-Formaten. Dabei greife ich auf mein langjähriges Wissen aus der Begleitung von Veränderungsprozessen zurück. Die Workshops und Coachings bauen aufeinander auf und unterstützen Sie und alle Beteiligten bei der Lösungsfindung.
Gestaltungsideen der Mitarbeitenden nutzen
Ein Erfolgsfaktor des Veränderungsprozesses ist die aktive Einbeziehung der Mitarbeitenden als Experte:innen in ihren Fachbereichen. So entstehen oft wichtige Gestaltungsideen, die den Weg bereiten, dass die erarbeiteten Ergebnisse auch nachhaltig umgesetzt werden können.
Die systemische Organisationsentwicklung kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass ein wertschätzendes und gesundes Klima der Zusammenarbeit von motivierten und talentierten Mitarbeiter:innen gelingt.
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