Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement – mehrstufig, systemisch und stärkend
Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement ist hilfreich, wenn Konflikte zwischen mehreren Bereichen und Abteilungen innerhalb einer Organisation auftreten. Denn dann ist ein mehrstufiges, komplexeres Vorgehen gefragt. Nach einer sorgfältigen Orientierungsphase entwickle ich ein passendes, systemisches Prozess-Design für Ihre Organisation, mit aufeinander abgestimmten Klärungsschritten.
Die Organisation frühzeitig stabilisieren
Besonderheit des lösungsfokussierten Konfliktmanagements in Organisationen: Die Haltung und Methodik der lösungsfokussierten Beratung wird mit bewährten Konzepten und Methoden des klassischen Konfliktmanagements kombiniert. Die Organisation und alle Beteiligten werden so frühzeitig stabilisiert und die konstruktiven Kräfte gestärkt. Gleichzeitig ist es so leichter möglich, die für Konflikte typischen Problemsichten und Verletzungen zu thematisieren und zu berücksichtigen.
Für das Lösungsfokussierte Konfliktmanagement in Ihrem Unternehmen bringe ich folgende Kompetenzen ein:
- langjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich der Konfliktklärung
- Systemische und lösungsfokussierte Methodik
- Gewissenhafte Vorbereitung und Diskretion
- Fähigkeit, achtsam und genau zuzuhören
- Allparteilichkeit
- Klare Struktur und wertschätzende Atmosphäre
- Systemisches Denken und Vorgehen, das mehr in den Blick nimmt, als den aktuell schwelenden Konflikt
Ich freue mich darauf, mit Ihnen erste Ideen für ein mögliches Vorgehen zu entwickeln.
